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En el marco de la Ley 9.996, los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales alcanzaron un acuerdo paritario con FESTRAM que garantiza una recomposición salarial para los trabajadores municipales y comunales de toda la provincia.
El esquema de actualización se divide en dos partes. Primero, se reconoció un 3% de recomposición correspondiente al cierre del 2025, que se aplica sobre los salarios de enero 2026. A esto se suma un aumento acumulativo del 12,9% que se liquidará en tres tramos:
5,3% con los haberes de febrero.
4,6% en abril.
3% restante en mayo.
De esta manera, el incremento total acumulado de enero a mayo alcanza el 19,30%, siendo totalmente remunerativo y bonificable. Un dato clave para el bolsillo es que el Salario Mínimo Garantizado llegará a los $975.000 en mayo que, sumado al presentismo, llevará el sueldo de bolsillo inicial a $1.065.000.
Además, el acta incluye una cláusula fundamental: no se realizarán descuentos por las medidas de fuerza realizadas durante la negociación y, en caso de haberse efectuado, deberán ser reintegrados. Este acuerdo también beneficia a los jubilados y pensionados de las Cajas Municipales y de la Provincia, quienes verán trasladados los mismos porcentajes de aumento a sus haberes.
El gremio cuestionó la negociación paritaria y no descartó una medida de fuerza los días 8, 9 y 10 de abril.
La provincia difundió las cifras oficiales del programa que premia la presencialidad en las aulas. El beneficio alcanza a una gran mayoría del personal educativo y busca reducir los niveles de ausentismo en el sistema público y privado.
La iniciativa apunta a trasladar las carreras clandestinas de las calles a un entorno controlado. El objetivo es reducir los riesgos de accidentes fatales y brindar un espacio seguro para los aficionados al cuarto de milla.
