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En el marco de la Ley 9.996, los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales alcanzaron un acuerdo paritario con FESTRAM que garantiza una recomposición salarial para los trabajadores municipales y comunales de toda la provincia.
El esquema de actualización se divide en dos partes. Primero, se reconoció un 3% de recomposición correspondiente al cierre del 2025, que se aplica sobre los salarios de enero 2026. A esto se suma un aumento acumulativo del 12,9% que se liquidará en tres tramos:
5,3% con los haberes de febrero.
4,6% en abril.
3% restante en mayo.
De esta manera, el incremento total acumulado de enero a mayo alcanza el 19,30%, siendo totalmente remunerativo y bonificable. Un dato clave para el bolsillo es que el Salario Mínimo Garantizado llegará a los $975.000 en mayo que, sumado al presentismo, llevará el sueldo de bolsillo inicial a $1.065.000.
Además, el acta incluye una cláusula fundamental: no se realizarán descuentos por las medidas de fuerza realizadas durante la negociación y, en caso de haberse efectuado, deberán ser reintegrados. Este acuerdo también beneficia a los jubilados y pensionados de las Cajas Municipales y de la Provincia, quienes verán trasladados los mismos porcentajes de aumento a sus haberes.
La presidenta de la Cámara de Diputadas y Diputados destacó que la ley aprobada por unanimidad permite al Ejecutivo articular respuestas de manera ágil y efectiva junto a los municipios frente a posibles excesos de agua.
La diputada provincial impulsa una Ley de Primera Infancia que busca convertir los primeros años de vida en una verdadera política de Estado. Este lunes se reunió en Buenos Aires con representantes de UNICEF para presentar la iniciativa e intercambiar miradas sobre cómo garantizar mejores oportunidades desde el comienzo de la vida.
