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Tras reunirse en la Mesa Paritaria provincial, los representantes sindicales y los intendentes llegaron a un acuerdo en el marco de la Ley 9.996. La suba se abonará en tres tramos e incluye el reconocimiento del desfasaje inflacionario acumulado en la primera mitad del año.
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Arroyo Seco informó este miércoles que se alcanzó un nuevo acuerdo salarial para el sector a nivel provincial. En el encuentro de la Mesa Paritaria, los paritarios de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (FESTRAM) y los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales cerraron el esquema de recomposición para la segunda mitad del año.
El entendimiento fija un incremento salarial del 11% para el segundo semestre del 2026, el cual se aplicará contemplando la corrección por el desfasaje inflacionario registrado durante el primer tramo del año.
Esquema de pagos
Según lo estipulado entre las partes, la suba se liquidará de manera escalonada en tres etapas:
Julio: 5%
Septiembre: 3%
Noviembre: 3%
Con este resultado, las partes acordaron el marco salarial que regirá durante los próximos meses para los empleados municipales y comunales de la provincia, bajo la regulación de la Ley 9.996.
La Unidad Penitenciaria Nº 9 pasó de alojar 738 personas el 12 de septiembre a 802 el 27. La cifra representa cerca del 90% de su capacidad, estimada en 891 internos.
La diputada socialista impulsa los cambios para implementar un nuevo régimen de enjuiciamiento tras la reforma constitucional. “Tenemos que dejar atrás la lógica corporativa y avanzar hacia un sistema con más transparencia, control y reglas comunes”, sostuvo.
