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Foto: Archivo ED
El dato lo confirmó esta mañana el Coordinador de Gabinete Sebastián Ghione. El período de inscripción se extendió del 7 al 21 de octubre.
Si bien, desde un primer momento mucha gente se acercó a la municipalidad para poder asesorarse con la esperanza de conseguir alguno de los cinco lugares disponibles; entre el pasado viernes y ayer la cantidad de personas que se presentó en el palacio municipal fue realmente extraordinaria.
No se descarta que haya una prórroga en cuanto a poder anotarse para ser partícipe del concurso público. Pero esto último será anunciado en tiempo y forma si es que así se determina.
¿Cómo será el proceso de evaluación de los agentes de la GUM?
El concurso para seleccionar 5 agentes de la Guardia Urbana Municipal constará de tres etapas: evaluación de antecedentes, evaluación de oposición y entrevista personal. En la primera etapa serán evaluados los requisitos mínimos exigidos para la postulación del cargo. Además se puntuará por estudios cursados, experiencia laboral y cursos de capacitación. Debido a la demora que puede darse en la tramitación del certificado de conducta, los postulantes podrán presentarlo luego del cierre de inscripción.
La evaluación de oposición consta de una prueba escrita donde responder cuestiones relacionadas a la tarea que prestarán. Para ello, se entregará, al momento de inscripción, material de estudio que servirá además para la entrevista personal con preguntas orales para desarrollar los temas de interés inherente al cargo. En cada etapa evaluativa se labrará un acta con los resultados obtenidos por cada postulante. Una vez concluida las tres etapas, se sumarán los resultados obtenidos quedando fijado el orden de mérito del concurso, de los cuales los 5 primeros ingresarán a la administración municipal. La junta examinadora estará integrada por 2 integrantes del Concejo Municipal, por el Secretario de Gobierno, el Director de Seguridad Urbana, la Jefa de la Guardia Urbana Municipal, y un representante del Sindicato de Trabajadores Municipales.
