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La Federación Aceitera y el SOEA San Lorenzo pactaron el nuevo esquema salarial con las cámaras empresarias. El sueldo de la categoría base llegará a $2.719.040 en septiembre y habrá un pago retroactivo con los haberes de junio.
En una nueva muestra de fortaleza gremial, las organizaciones sindicales del sector agroindustrial alcanzaron un crucial acuerdo en la paritaria salarial aceitera. La negociación, llevada adelante de forma conjunta por los paritarios de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) del Departamento San Lorenzo, culminó con un fuerte incremento para los trabajadores de la actividad.
El entendimiento sellado con los representantes patronales de las cámaras CIARA, CIAVEC y CARBIO establece que el salario inicial para la categoría de peón —la base del escalafón— se elevará a $2.578.400 a partir del próximo 1° de julio de 2026. En tanto, para el 1° de septiembre de 2026, el sueldo inicial experimentará una nueva suba, alcanzando los $2.719.040.
Asimismo, el acta acuerdo contempla el pago de una suma retroactiva correspondiente a los meses de mayo y junio de 2026. Según informaron las entidades gremiales, este monto extraordinario se liquidará e impactará en los bolsillos de los operarios junto con los haberes del corriente mes de junio de 2026.
El sustento del reclamo y el contexto sectorial
Desde la conducción de la FTCIODyARA y el SOEA San Lorenzo enfatizaron que el fundamento central de la discusión paritaria se basó estrictamente en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), conforme lo dictaminan el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo. El objetivo trazado por los sindicatos fue garantizar que un trabajador sin carga de familia pueda satisfacer, mediante su jornada legal de labor, las nueve necesidades esenciales: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.
A través de un comunicado conjunto, las organizaciones obreras contextualizaron la dificultad de la negociación, manifestando que el logro se obtuvo en un escenario complejo para el movimiento obrero. Apuntaron contra las políticas oficiales y las posturas empresariales, haciendo hincapié en el avance de la reforma laboral, a la que calificaron de "regresiva" por arremeter contra derechos históricos e intentar limitar el ejercicio constitucional del derecho a la huelga. En igual sentido, denunciaron la existencia de campañas de desinformación orientadas a desacreditar el reclamo de los trabajadores.
Finalmente, las dirigencias sindicales adjudicaron el éxito de esta nueva conquista a la persistencia, la "unidad y conciencia de clase" de sus representados, recordando como hito reciente la contundente Huelga Nacional Aceitera concretada el pasado 27 de mayo en todo el territorio argentino, herramienta de fuerza que terminó destrabando las posiciones en la mesa de negociación.
