Seis estrategias para adaptarse a un trabajo nuevo

Alrededor del 35% de los trabajadores dejan su empleo en los primeros seis meses.

Acaba de comenzar un nuevo empleo y pasadas unas semanas en su nuevo rol se encuentra deseando poder retroceder en el tiempo y haber esperado a conseguir algo mejor.

Si odia su nuevo trabajo, su primera idea puede ser escribir una carta de renuncia, pero para muchos eso quizá no sea posible por motivos económicos.

Aún se puede encontrar la felicidad sin tener que volver a mandar un CV.

1) Encuentre la razón de su odio

El primer paso para manejar la desilusión que causa un nuevo empleo es encontrar exactamente qué es lo que le molesta. "Examinar lo que está mal requiere cierta introspección", dice la asesora de carreras Cheryl Lynch Simpson. "A veces la gente se siente infeliz en el trabajo porque está descontenta con alguna otra cosa de su vida", dice. Si la raíz del problema no es el trabajo, cambiar de empleo no va a mejorar su situación y puede tener consecuencias desastrosas para su carrera a la larga.

2) Examine sus capacidades

Identifique las capacidades que su nuevo trabajo le permitirá fortalecer y evalúe si ésas son las capacidades que necesita o quiere. Saber que si se queda obtendrá capacidades que contribuirán a que alcance el siguiente nivel en su carrera puede ayudarlo a mantenerse interesado.

3) Busque oportunidades para involucrarse

Si su actual empleo lo hace sentir vacío, quizás haya otras oportunidades en la compañía que pueden ayudarlo a disfrutar del trabajo. Una opción es ofrecerse voluntariamente para trabajar en proyectos que lo entusiasman. Sea creativo para encontrar oportunidades que también le aporten experiencias que fortalezcan su CV y que serán valiosas más adelante en su próxima búsqueda de empleo.

4) Hable abiertamente con su jefe

Quizá con su jefe puedan encontrar soluciones para cumplir sus deseos dentro del puesto. "A veces se puede renegociar el trabajo", dice Simpson. Considere pedir que se lo libere de algunas tareas u ofrezca asumir otras que puedan mejorar su gusto por el trabajo. Simpson señala que muchos jefes estarán dispuestos a acomodar el rol de un empleado aunque esto puede depender del nivel del cargo. Si es un puesto de bajo nivel, habrá mucha menos flexibilidad", agrega.

5) Evalúe su creciente malestar

Adaptarse a un nuevo medio laboral, nuevos horarios y nuevos procedimientos puede ser abrumador. "El cambio es difícil para mucha gente", apunta Simpson. Pregúntese si su insatisfacción con el nuevo empleo es simplemente por dolores de crecimiento. Es fácil interpretar su aversión al cambio como que no encaja, cuando en realidad se siente abrumado por todas las cosas nuevas que tiene que aprender. Simpson recomienda quedarse en el empleo al menos seis meses para determinar si lo que le molesta es el trabajo o sólo el cambio que exige.

6) Planifique su próxima jugada

Si ha concluido que su nuevo empleo no es para usted y decide irse, Simpson dice que es esencial examinar qué fue lo que anduvo mal para asegurarse de que el próximo trabajo sea el correcto. "Identifique patrones de sus propios pensamientos o conductas y piense lo que debe hacer bien la próxima vez", recomienda Simpson. Haga una lista de las cosas que no le gustan de su actual cargo o compañía, y después escriba la lista inversa, de manera de contar con una idea más acabada de lo que puede ser el empleo ideal.