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La joven inició sus tareas en agosto y marca un hito histórico en la empresa y en el sector energético a nivel nacional.
La Empresa Provincial de la Energía incorporó a su planta de personal operativo a mujeres, quiénes en esta oportunidad se integraron a los sectores de redes subterráneas. Actualmente en la EPE trabajan 720 mujeres, distribuidas en tareas administrativas y manuales a lo largo y ancho del territorio provincial.
Eliana Paolini es la primera representante de Arroyo Seco en ocupar un puesto manual dentro del equipo de trabajo: “Se adaptó muy rápido al grupo y todos sus trabajos son perfectos, no hay ninguna diferencia porque sea mujer”, expresó Néstor Di Doménico, responsable de la agencia local.
Además, indicó que la joven, que realiza capacitaciones en Rosario alrededor de las tareas que realiza, hoy se desempeña como ayudante en trabajo de piso pero que con el tiempo se le agregarán tareas aéreas que representan más riesgos.
“Como experiencia es positiva, la idea es seguir incorporando mujeres. Hay una bolsa de trabajo y los trabajadores ingresan a medida que el personal se va jubilando”, agregó Di Dómenico y detalló que Paolini estaba anotada y no tenía posibilidades en el área administrativa por lo que optó por el área manual.
El 30 de noviembre de 2021, las ministras de Infraestructura, Servicios Públicos y Hábitat, Silvina Frana, y de Igualdad, Género y Diversidad, Celia Arena; el presidente y el director Obrero de la Empresa Provincial de la Energía, Mauricio Caussi, y Hugo Zin, presentaron el acta acuerdo que aprobó la reglamentación del artículo 13 del Convenio Colectivo de Trabajo, que establece el análisis de puestos en igualdad con ampliación a mujeres y personas de la diversidad sexual y los procedimentales de aplicación e interpretación, con los Sindicatos de Luz y Fuerza de Santa Fe, Rosario y Rafaela.
Por otro lado, esta semana se conoció la noticia que la gomería Donatti contrató a una mujer para formar parte del área de producción, siendo la primera trabajadora en prestar servicios en ese sector de la planta.
La empresa acompañó el desarrollo de las capacitaciones en el marco del programa “Santa Fe Más”, que tuvo como objetivo generar aprendizajes y nuevas competencias para los jóvenes de cara al campo laboral.
